最近几年,伴随着互联网的迅速发展,大数据时代逐渐来临,对于社会的发展产生了极其巨大的影响,也带动了人类思维方式的转变。在大数据环境下,人力资源管理面临着新的要求,这些要求不仅为人力资源管理作用和影响力的提升带来了巨大的发展机遇,同时也是一种非常严峻的挑战,需要推进人力资源管理的改善和创新,以更好地适应的大数据时代的要求。从大数据的内涵和意义出发,分析其对于人力资源管理的影响,同时对人力资源管理创新的有效策略进行研究和讨论。
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