我国的民营企业,经过几十年的发展,逐渐从无到有、从弱到强,发展也逐步走上了正轨,越来越多的民营企业经营者认识到,企业核心竞争力的作用以及重要性。它往往是自己企业所独有的,是竞争对手难以模仿的,也是竞争对手所学不走的,在民营企业中,核心竞争力的实质就是企业人力资源的竞争能力。一、更新人力资源管理观念经过相关学者,对一些民营企业的走访调查和分析,可以很清晰的发现:民营企业经营者的人力资源经营理念,对自己
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