薪酬福利管理是民办高校人力资源管理中的重要组成部分,民办高校在人力资源管理过程中进行良好的薪酬福利管理,会对学校吸引人才、留住人才起到关键性的作用,对提高学校的知名度和竞争力也有很大的帮助。通过相关的研究发现,民办高校在人力资源管理过程中薪酬福利管理存在问题,并针对问题给出建议,以期对民办高校建立一个合理的薪酬福利管理制度有所帮助。
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