1973年,哈佛大学教授戴维·麦克利兰提出胜任力这一概念,即在一个工作岗位中卓越成就者与普通者之间区分层次的特征。随着胜任力这一含义的发展,在企业人力资源管理中以胜任力模型的方式进行运用。近几年,随着民营企业的发展和进步,原有的人力资源管理不足日益暴露出来。因此,许多民营企业开始建构内部的胜任力模型。然而,胜任力
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