社会的进步使得我国经济进入了一个新的时期,这个时期的到来使得人力资源管理机制也发生了较大的改变。尤其是新技术和新产业的出现,使得各个企业更加重视人才的培养和锻炼,因此人力资源管理的工作方法和模式也在逐步调整。本文根据新经济时期的特点,从人力资源管理的意义、发展要求和战略规划几个方面对企业人力资源管理工作的新变化做了较详细的阐述。
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