随着人事制度的改革和深入,人事档案是社会公共信息非常重要的一个组成部分,但随着社会市场经济的建立和发展,用工形式的多元化。人事档案的现状存在内容失真、材料不全等问题。要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段的人事档案管理体制等措施,,使人事档案为人才资源开发发挥重要的作用。
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