职业年金在现阶段的人力资源管理工作中能够发挥积极的作用,起到良好的效果,将其积极应用在民办大学之中,作为一种人力资源战略,能有效改进传统的薪酬管理工作,促进薪酬管理工作的顺利进行,并且为人力资源的考核工作提供有效的条件。民办大学人力资源战略之中,积极应用职业年金,需要不断发挥其激励作用和效应,吸引到更多优秀教师参与到学校建设之中,提升总体的教学成果。本文主要是从职业年金的内涵和职业年金的界定情况入手,针对职业年金的相关情况进行全面介绍和分析,并对民办大学人力资源战略中职业年金的激励效应作了详细的说明。
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