随着社会经济的发展，我国各个行业领域都开始重视对数据信息的挖掘和应用，从这一点我们也能看出大数据已经对我们的工作和生活造成了巨大的改变。在大数据时代到来之后，企业必须要对传统的管理方法进行改革，加强对绩效管理的创新，才能顺应时代的发展。因此，企业管理人员要结合大数据制定战略发展目标，将大数据贯穿于管理工作的全过程。人力资源绩效管理是企业管理工作的主要内容，同样也会面临全新的挑战。基于此，本文阐述了大数据时代对企业人力资源绩效管理创新的重要性，研究了人力资源绩效管理工作的不足，制定了相应的完善措施，旨在为相关从业人员提供相应的参考意见。
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